Doorgaan naar hoofdcontent

Posts

Uitgelicht

Management training: 5 tips voor het stimuleren van pro-activiteit op het werk

Het komt regelmatig tijdens een management training voor dat we de vraag krijgen hoe medewerkersbvpro-actiever gemaakt kunnen worden. Tijdens zo’n management training hebben we vaak te maken met ondernemers en managers, veelal mensen die van nature pro-actief zijn. Wat is het verschil tussen pro-actieve mensen en reactieve mensen? Proactieve mensen nemen verantwoordelijkheid voor hun daden en voor wat er op hun pad komt. Reactieve mensen zijn meer afwachtend en kijken wat er in hun omgeving gebeurt voordat ze tot actie overgaan.Volgens Stephen Covey is pro-activiteiteen van de belangrijkste karakteristieken van succesvolle en effectieve mensen. In zijn boek The 7 Habits Of Highly Effective People ziet Covey pro-activiteit als de fundering voor alle andere gewoonten (habits). Daarmee geeft hij het belang van proactief zijn weer.Gelukkig is pro-actief gedrag aan te leren en vooral te stimuleren. Maar hoe stimuleer je medewerkers om pro-actiever te zijn?

Nieuwste blogposts

Beïnvloeden en overtuigen, 6 basis principes. Een must voor sales professionals.